公司克扣员工假期怎么办 (媒体隔周三休与劳动法规定相悖)
公司克扣员工假期怎么办 (媒体隔周三休与劳动法规定相悖)
1、向公司申请加班费等补偿 对于假期时间被占用，对于每个人来说都是十分抗拒的。当假期被占用的时候，我们可以先向公司提出加班费的申请。
你好，如果是调串休的话，这样也是合理的，谢谢。
隔周三休，初衷是好的，但施行起来一定也是一片混乱。非机关工作人员去检查身体，去办理证件，去和机关单位打交道，赶上周末，还要掐指算算，这一天人家休不休息呢？这种方法只适合机关事业单位，和学校。
全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。全国人大代表、宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴：“建议每周实行单休日，每月末连休5天。
1、国家劳动合同没有规定周一至周五请假用周六周日补。法律规定，每周工作时间不得超过四十四小时，而且每七天至少休息一天，那么如果一周内休息两天，并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。
2、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
3、如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而且又不能安排补休的话，则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于三倍的工资。
4、但周六或周日上班属于加班，如不能予以补休，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
5、星期二请假，如果是事假，用人单位不支付工资即可，星期日上班用人单位应支付二倍加班工资的。
6、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
十月国庆节法定假日是3天。具体日期为10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，其中有四天调休。根据国务院2022年12月8日公布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》规定，2023年中秋国庆重合休8天。
十月一号国庆节的法定节假日是放假三天。法定节假日是可以带薪休假的节日。十月一号国庆节的法定节假日是放假三天，分别是：十月一号、十月二号和十月三号。
月1日至7日放假，共7天。10月8日(星期6) 10月9日(星期7)上班。国庆节是由一个国家制定的纪念国家本身的法定假日。它们通常是国家的独立、宪法的签署、元首的诞辰或其他具有重大纪念意义的周年纪念日。
天。根据万年历资料显示：十月一日法定假日是3天，也就是10月1日、2日、3日。10月1日是中华的节。
节假日是由国务院制定的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法律分析：国家规定的节假日放假有关事项，是由国务院部级协调机构下设的办公室作出的规定。
国家规定的节假日放假有关事项，是由国务院部级协调机构下设的办公室作 出的规定。
节假日的制定由国家相关机构负责，通常是通过立法程序确定。在中国，节假日的制定由国务院决定，并根据法律法规进行调整和发布。
年元旦不调休。经国务院批准，2020年1月1日（星期三，农历腊月初七）放假，共1天。
年的元旦放假安排为：1月1日放假1天，不调休。元旦节的法定节假日是一天，2019年的元旦放假三天，和周六日连休，周六调休。而今天的元旦在星期三，所以不调休。
年元旦放假时间安排如下：2020年1月1日（星期三）为元旦节当日、国家规定假日放假1天。
国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知 ①元旦：2020年1月1日放假，共1天。②春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。③清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
年元旦（2020年01月01日，星期三，农历腊月初七）当天放假1天，不调休 。“元旦”的概念，由于地理环境和历法的不同，在不同时代、不同国家，具体所指也不尽相同。中国的“元旦”这一概念，历来指的是正月一日。
经国务院批准，将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：2020年1月1日放假，共1天。春节：1月24日至30日放假调休，共7天。
