郑州富士康怎么得罪云贵川了(河南富士康事件)
郑州富士康怎么得罪云贵川了(河南富士康事件)
1、维权事件。云贵川的工友据理力争，为广大工友争取了系一万块钱的回乡肥费，大战河南富士康指的是富士康维权事件。所有在富士康打工的兄弟都由衷的感激云贵川的兄弟。
1、亲，您好，针对您的问题“2022富士康为什么停招了”现在给您答复：亲2022富士康当一个企业工作量和员工达到饱和的情况下公司就会停止招募。还有就是因为业务量的因素，工过于求。这种情况也会停招。毕竟开企业的不是福利社。
2、停了。富士康暂停了位于深圳的中国总部生产，这意味着苹果手机的全球需求量下降了，同时不少工人也有可能因此受到影响而失去工作。2022年9月19日深圳富士康停工。深圳富士康全面停工，但iPhone生产主力园区仍正常运营。
3、富士康高速路口招聘抢人。据报道，从2022年5月2日起，郑州富士康开始了火热招聘活动。为了尽快招聘到员工，他们在高速路口建立了招聘点，实施点对点的招聘。招聘的条件非常诱人，引起网友们的热议。
4、不是。因为截止到2022年6月16号，富士康官方未发布任何搬迁的公告，不是官方发布的消息都不是真的，属于虚假消息，富士康在要搬迁的情况下会提前发布公告。
1、我们要认识到一点富士康是一个大厂，他们的销售量和营业额都十分庞大，如果一旦停产带来的损失不可估量，因此只有留下员工才会维持正常的发展，因此工资翻倍，这也是公司的让步，否则就会受到很大的影响。
2、郑州富士康薪资翻倍留老人招新人，标准降低了。但是通过相关的信息可以看出依旧没有人愿意去，这就表明在金钱面前大家更注意自己的身体健康，同时害怕因为确诊新冠肺炎影响到后续的生活。
3、所谓做生不如做熟，那些老员工如果能够继续留在富士康的话，各种环境他们都是非常的熟悉的，而且工资还翻倍了。
4、现在人家好不容易逃出去了，肯定就不想要回去了。也就是因为这样子，所以郑州富士康的员工大量的减少，他们的产能跟不上，只能够提高工资，让大家回来上班。
新生代员工更加渴望自由的时间，自我价值的实现，他们更渴望能得到和自己付出的工作时间对等的回报，而且渴望更多的晋升空间，所以富士康那种没有工作难度和晋升空间的工作就失去了吸引力。
反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。
工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
其实原因也很简单，因为郑州的疫情实在是太严重了。
况且，这种加码奖金，又没说保持多长时间，说不定人招满了，下个月就没了，然后还要冒着风险去上班，还有可能遭到不公正的对待，我觉得还是不要看眼前的那些加码奖金，最后还是羊毛出在羊身上。
年10月31日，郑州富士康工厂出现疫情，有可能会导致该工厂iPhone出口量下降幅度高达30%，据悉富士康在后续声明中表示疫情正逐步得以控制，富士康将会协调其他工厂的费用才能减少其他潜在影响。
郑州富士康疫情严峻，会对iPhone生产有一定影响。因为整体而言对于苹果的生产数量都能够有所下降，比以往相比下降的数量达到30%，因此真题对于iPhone的生产还是能够造成一定严重影响。
并不会因此涨价。其次就是在出现这种情况之后，富士康郑州园区11月的 iPhone的出货量会受到比较大的影响。甚至会直接减少30%的出货量，所以从目前的情况来看位于其他地区的富士康正在加急生产iPhone的产量。
