单位老员工被打分C怎么办(被公司领导C了很多次)
单位老员工被打分C怎么办(被公司领导C了很多次)
1、我们只要认真的去完成自己的工作就可以了，平时也可以选择去帮助一下自己的同事，让整个团队的绩效评分都能够更加的高一些。
做为职工千万别一直受气，需要的情况下可以找领导干部商议，乃至找领导干部强烈抗议。
从根源找到问题所在，然后解决问题。比如，你是否曾经顶撞过他，是否做事爱出风头，是否不按他的要求做事一意孤行等等，可以去缓和你们之间的关系，低调做人，高调做事。对领导态度尊重一些，把握好度，不卑不亢。
依附领导的对手作为领导，只要他不是老板，不是一把手，那么他必然也有竞争对手，那么一旦领导排挤你，你就需要依附你领导的这些对手，这就是敌人的敌人就是朋友的道理。
1、②：只是被领导睡了一觉，屁股就能翘上天的女人。也没什么值得尊敬的。你的人生不是因为领导如何就如何，但是领导的正确示范，是让企业员工自律的直接榜样。所以大可不必巴心巴肝带着。
2、第二，老板这么干也许也是他的无奈之举，能理解 就理解，你们老板如果听她的小报告就随意的开除或者批评你们，那我觉得你趁早离开吧，那公司迟早会垮。
3、职场有很多潜规则，当你碰到一些男上司想要潜规则你的时候，你要做的就是拒绝他，如果还不可以就向老总告发他。当你碰到有些同事想要潜规则你让你背锅的时候，你要做的就是明确各自的责任，保留证据。
1、鼓励下属表达感受：在私下与下属交谈时，表达对她的支持和关心，鼓励她坦诚地表达自己受到性骚扰的感受和经历。确保她感到安全和被信任。
2、千万不要怕得罪领导，工作之外的拒绝属于合理且正当的。如果领导总是以工作之由等骚扰你，完全可以向公司投诉处理。
3、受害人可选择报警，请公安机关处理。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。职场性骚扰案例 常言道，防患于未然，风险预控总是成本最低效果最好的问题处理方式。
报案或法律途径：如果公司内部无法解决问题，或情况变得严重，闺蜜可以考虑报案给警方，并寻求法律援助。可以咨询当地的法律专业人士，了解针对性骚扰的法律法规和维权途径。 心理支持：骚扰经历可能给闺蜜带来身心上的创伤。
被性骚扰没证据怎么办被性骚扰没有证据可以报警，由警方来收集证据。没有具体规定什么程度的骚扰才能报警，当事人生活受到干扰的，就可以报警，维护自身权益了。被性骚扰了没有证据也可以报警，由警方来收集证据。
但是，不管是男性还是女性，如果你在职场中遇到了腥臊然，那么首先建议的就是保存证据，第一时间报警处理，千万不要怕事或者退缩，这样只会让职场性骚扰的人更加的猖狂。
请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协。
法律分析：可以报警处理。如果他人进行了性骚扰，这个时候是可以在公安局报警的，虽然对方可能不会构成犯罪，但是也会进行处罚，性骚扰的表现包括口头，也包括行为上面的。
第二，收到骚扰信息时不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据。如果长期被性骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机进行取证。
会一般来说绩效c应该就是普通（合格），那按道理来说年终奖是有的。按我们公司来说是这样的，更好级别的绩效也就是年终奖多一些，上浮5～10%这样。
绩效给C没有奖金，不能加薪，两年不会配股加薪。绩效管理考核体系为了区分出员工的优秀与否，使用僵化的等级制度。以华为公司为例，A+等级是卓越，人数为5%。A等级是优秀，人数为15%。B等级是合格人数为70-75%。
绩效为C，说明年初定的KPI指标有不少未完成，且是领导看重的指标未能达到领导的预期。
三次绩效c辞退不一定有赔偿金。具体如下：业绩不达标，属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿，这需要看公司的管理制度，以及实际情况。
